所在位置:首页>工作动态 > 改革创新 > 正文

成都益民集团:推动同级监督制度化常态化

发布时间:2019-11-21 15:40:32      来源:成都益民集团       
摘要:成都益民集团纪检监察机构深入学习领会十九届四中全会精神,聚力完善对企业党组织及班子成员的内部监督,破解对“一把手”监督和同级监督难题,探索建立了集团各级纪检监察机构实施同级监督的工作机制。

“针对国有企业纪检监察机构如何开展同级监督,特别是对企业一把手的监督,我们探索建立了同级监督机制,破解了同级监督难题,常态化督促企业一把手和班子成员落实好‘主体责任’和‘一岗双责’,强化企业党组织压紧压实管党治党政治责任,推动全面从严治党向纵深发展,向基层延伸。”成都益民集团纪检监察机构负责人表示。

据悉,成都益民集团纪检监察机构聚焦监督首责,探索破解同级监督难题,聚焦企业党组织及班子成员思想作风建设、班子整体建设、落实两个责任、执行上级决策部署、依规依纪履行职责、具体任务完成实效等六大方面,在市属国有企业中率先建立了《关于加强各级纪检机构对同级党组织及其成员监督工作的暂行办法》,有效促进“被动监督”向“主动监督”转化,为开展同级监督工作提供了制度支撑,实现同级监督目标化、任务化、常态化、评估化和考核化。

\

成都益民集团纪检监察机构在学习会上讨论同级监督及考核评估事项

《办法》还完善了对下属企业纪检监察机构的考核体系,把各企业对同级党组织及班子成员的监督作为考核的重要内容,根据各级纪检监察机构对同级党组织或班子成员提出问题、意见及建议的性质、程度轻重等实施定性评级考核,充分发挥考核“指挥棒”作用,各级纪检监察机构在考核年度内对同级党组织提出的意见原则上不少于两条,进一步督促各级纪检监察机构主动出击、大胆履责,有效增强了监督工作的严肃性、协同性和有效性。

今年以来,成都益民集团纪检监察机构在实施对同级党组织及班子成员的监督工作中已初见成效,年内向上级纪委上报同级班子成员违规违纪问题线索1件,该问题线索已经成都市国资国企纪检监察工委调查核实,给予该班子成员政务记过的处分。(成都益民集团 罗春柳 || 编辑 张颜)