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新津县:凸显三字 推动“三严三实”蔚然成风

发布时间:2015-09-11 13:37:41      来源:成都市新津县纪委监察局       
摘要:今年以来,新津县突出地方“三大实践特色”,凸显“谋、转、新”三字,推动“三严三实”蔚然成风,不断促进干部作风大转变。

今年以来,新津县突出地方“三大实践特色”,即开办“五津讲坛”、建立“三值守”制度、创新“周评议、月总结、季评比”工作机制,凸显“谋、转、新”三字,推动“三严三实”蔚然成风,不断促进干部作风大转变。

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图为“五津讲坛”第7期会议现场

开办“五津讲坛”,促进干部谋实事

不定期举办“五津讲坛”,由县领导和部门、镇乡(街道)主要负责同志轮流上讲台作报告,促进知行合一。看学习、看能力、看作风。通过领导上讲台检验领导干部学习成效、履职情况,强化本领不够的危机感,进一步理清发展脉络和路径,找准推动发展的切入点和落脚点,促进领导干部真抓实干。讲政策、讲思路、讲落实。围绕“互联网+”、“TOD”、自贸区、轨道交通、新材料等重大部署、热词、关键词,以“讲政策、讲思路、讲落实”为主线,通过单位“报题”与县委“点题”相结合,重点讲清楚“推进成都发展再出发,新津怎么干”。全参与、全思考、全落实。将“五津讲坛”与领导干部上讲台、中心组学习、问政局长紧密结合,在新津报、新津电视台开辟“五津讲坛”栏目,形成全社会参与、监督、支持的强大合力,定期检查所讲内容是否落实到行动上,是否体现为发展实效。目前,已连续举办“五津讲坛”7期,12名县领导、40名部门、镇乡(街道)主要负责同志作专题报告。

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图为县人大主任(左一)“三值守”期间走访群众了解问题

建立“三值守”制度,促进干部转作风

制定《关于建立联系群众“三值守”制度的实施意见》,以“一条心、一家亲、一起干、一起过”为主题,推动领导干部深入基层、深入群众,践行“三严三实”。全员蹲点联系群众。县级领导、部门、镇乡(街道)主要负责人每月第1周到联系村(社区)蹲点值守半天,其他机关干部每月至少利用2个半天时间到联系村(社区)走访群众。目前,县领导、部门领导、镇乡(街道)领导干部值守334人次,收集群众意见诉求4696条,帮助厘清村(社区)发展定位和发展方向100余项。联席会议解决问题。建立县乡村三级联席会议制度,上下联动、分级解决群众反映的问题和诉求。目前,已累计召开县、乡、村三级联席会议347场次,解决问题5759个,群众反映问题办结率达86.5%。值守全程痕迹管理。出台工作细则,细化干部值守走访、召开联席会议、开展谈心谈话等3方面82条操作规程。建立《“三值守”干部花名册》、《问题台账手册》、《民情日记薄》、《值守工作薄》等“两册两簿”,对值守走访情况实行全程痕迹管理、效果纪实考评。同时,公示值守领导姓名、时间、联系方式,保障群众反映诉求、监督问效。

突出“过程管理”,促进干部新作为

建立领导干部实绩考核“周评议、月总结、季评比”制度,强化过程管理,解决“慢作为”、“不作为”问题,“以上率下”推动干部更好履职尽责。“周评议”晒工作。班子成员在每周工作例会上向全体干部汇报工作进展,接受干部和主要负责同志监督评议,倒逼班子成员主动作为。目前,已开展“周评议”1100余场次,评议副局级以上干部6500余人次。“月总结”明得失。每月前3个工作日内,县领导、各单位主要负责人围绕年初既定目标、全县重大工作安排,总结上月工作情况,按程序上报,由县委书记逐一审阅点评,审阅点评情况由县委督查室存档管理,并送县委组织部备案。县委书记已对164名正局级实职以上领导干部每月履职情况点评意见360条。“季评比”赛实绩。县委每季度听取部门、镇乡(街道)工作汇报,采取“领导评分+单位互评+目标考核”的形式,对各单位季度工作情况进行百分制量化打分,归口分类、排名通报。