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成都益民集团:强化年轻干部教育监管 确保廉洁从业

发布时间:2022-04-27 11:30:00      来源:成都益民集团

“90后出纳监守自盗,挪用贪污公款,发人深思和警醒,原来我的职业也是高风险,真的不能从事业的‘花季’,凋落为‘末季’,造成组织的损失和家庭的悲剧。”成都益民集团一名财务人员感叹道。

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益民集团召开年轻干部典型案例学习交流研讨会

近日,成都市纪委监委通报8起年轻干部腐败问题典型案件后,成都益民集团党委高度重视,先后通过典型案例通报交流研讨会、专题学习会、周例会和线上“清风益民”专栏推动各党组织学习落实全覆盖。集团党委书记领学案例,集团党委专职副书记与年轻干部交心谈心,年轻干部发表学习心得体会,确保举一反三,切实抓好教育监管。

作为案发单位和粮食购销领域腐败问题专项整治的主责单位,成都益民集团坚持问题导向,正视在落实粮食安全政治责任、从严管党治党、干部监督管理、生产经营管理等方面的短板不足,集团党委主要负责人牵头召开7次专题研究,稳定粮食企业干部队伍、清理应收债权、规范大宗贸易、强化合同管理、规范业务流程,组织粮食系统年轻干部到天府家风馆开展党风廉政教育,深化家风建设,给新入职干部上好“廉洁从业第一课”,编制《粮食领域违纪问题典型案例汇编》,对相关企业领导干部和集团财务系统干部职工开展集体约谈提醒,引导干部正确用权、廉洁履职,牢记企业所肩负的保供功能与使命,将正风肃纪反腐与深化改革、制度建设、促进治理融会贯通。

同时,成都益民集团以“纪委书记盯粮库”行动为统揽,聚焦“人、财、粮、责、事”,对巡察、审计、监督检查及自查反馈相关问题建立问题清单,逐一明确责任到岗到人、倒排时间,适时开展“回头看”,对认识不到位、整改不得力的人和事坚决查处,严肃追责问责,确保问题整改落实到位;持续强化干部职工队伍建设,不断完善定期轮岗、岗位回避等机制,新建或修订《集团中层管理人员选任及管理暂行办法》《集团所属企业领导班子和领导人员考核评价办法》等制度,着力形成用制度管权管事管人的工作格局;制定进一步激励广大干部职工新时代新担当新作为的八项措施,树立奋勇担当、开拓创新的工作导向,着力调动和激发广大年轻干部的积极性、主动性、创造性,凝心聚力、攻坚克难,确保完成全年目标任务,为成都超大城市保供和乡村振兴发展作出更多贡献。(成都益民集团 || 编辑 王钦)